“高不成,低不就”这句俗语刚好反映出心高气傲的求职者的真实面。在美国许多求职者将目光锁定薪酬优厚的职位,但这些职位往往是最花时间、命中率最低的工作。求职者应该将注意力集中在建立自己的社会关系网,运有效网站,特别是在有影响力的博客上留言,及创建网络履历等,都能大有斩获。

如果失业已有一段时间,面试时千万不要将过去一年的空档时间形容为”找工作”,或”待业在家”,这些都会为雇主留下负面印象。有技巧的回答”做义工”、”实习”或”寻找适合自己的良机”等,答案较正面积极。

虽说”佛靠金装,人靠衣装”,但许多年轻一辈找工作时不注意仪表。现在工作机会本就不多,雇主当然要选择各方面都出类拔萃的人,其中也包括外表。就算内在再有才华,若仪表不当,可能与工作失之交臂。

面试时的着装可根据事前查询的雇主喜好来决定,上网看看雇主的企业文化,办公室文化,对着装都有帮助。面试时要对自己的履历了如指掌,以应付各种不同的问题。事先最好自己出些苛刻题目练习回答,必要时也可以准备小抄。准备的重点主要分两部分,分别为”硬件”,包括技术、经验及教育程度等;还有一部分是”软件”,包括个性、与群体的融合度等。

求职者主要寻求的工作当然是雇主在广告上公布的空缺,不过在某些情况下,求职者也可根据自身的特殊技能向公司毛遂自荐,”创造”一个专属自己的职位。特别能引起雇主注意的是,为企业出一些点子,提出富有创建性的建议,都能让雇主印象深刻。若这个点子能与自身的技能相结合,就能成功创造出一个专属自己的特殊职位。

面试过后必须积极与雇主联系,寄出履历表后也应立即致电询问,不但能追踪后续情况,并且能与雇主增进了解。坐在家中等电话的人已经不属于21世纪了!