新移民在北美最重要的找工作途径有如下几个:

1. COLD CALL, 顾名思义就是鼓足勇气,打电话!相关的电话可以在黄页中找到。打这种电话需要勇气和技巧,勇气是因为作为新移民,无论是听力还是口语,都有所欠缺,俗话说万事开头难,打第一个电话总是很难的,通常这里需要事前有个APPOINMENT,如果愣打进去,没有人会接。即使前台接了这种电话,也会很技巧的打发,通常打100个如果有一个很认真的帮你,那已经是很幸运了。但是如果总是连续的失败,打进去也听不懂,或者人家态度很糟糕,就很打击我们的积极性,有些人就放弃了。

其实,据老师讲,真的有很多人是通过这种方式找到工作的,试想一下,如果某公司正准备招人,你突然打进电话,表达了你对这个公司的浓厚兴趣,希望有机会能够加入,人家当然会很乐意的接收你的简历(否则公司还要花费大量的钱去找中介AGENCY,或者等广告到各种报纸,网站).但是前提是,你对这个公司很了解,公司的主要业务,可能会有哪些职位,每个职位大体都是作什么的,自己适合哪个职位,只有作了充分的准备,当机会来临的时候,才有可能抓住机会,一举成功。

2. 上门拜访,这种方式很直接,好处就是可以最大限度的展示自己,缺点是很多公司不允许登门投简历。但是上课的时候,有人介绍说,自己的朋友就是这样一家一家的投简历,终于找到了一份合适自己的工作。我个人感觉,采用这种方式,最重要的是要充满自信。因为自信,说话的时候会给人一种积极上进的感觉,因为自信,总是面带微笑,让每个人感觉到温馨,最重要的是,因为自信,让人感觉到你一定可以做好这份工作!自信真的很重要。

3. 人际网络,这是最行之有效的一种方法,在北美很普遍。但是对于新移民来说,基本上是不可能做到。我们新移民不可能在短时间内认识很多的人,即使认识很多的人,也不能保证大家充分了解。在北美找工作很时髦的就是reference check,主要也是出于各种角度考虑。

很多公司都不把职位公布出来,都是通过内部推荐的方式进行,主要就是保正对这个求职者有充分的了解。构建人际网络,是一个长期而又艰巨的任务,需要大家无时无刻的努力,抓住任何一个机会,去多认识一个朋友,对每一个朋友做个生动而又简短的自我介绍,目的是告诉大家,我现在还找工作,有合适的机会请告诉我。很难说,未来的某一天,说不定某公司正好需要一个类似于你的背景的人,这位朋友正好得知了这个机会,碰巧他又想到了你,你的机会就来了。

4. 报纸,网站,也是很普遍的。很多公司都在一些报纸上登出招聘广告,可以给与关注,网站也是很有效的,例如jobbank.gc.ca,就是一个很好的网站,是政府的HRSDC主办的,如果你的背景和职位很相似,得到面试的机会很大。

5. 中介公司。请大家务必记住,这里正规的中介公司是不收取费用的,并不是说免费。中介公司是对招聘公司收取费用,求职者是免费的。

记得曾经在多伦多信息港的论坛里,看到多伦多某华人中介登出的广告,打过电话一问,先交250加元。简直就是骗子,欺负新移民没有经验,又急于找工作。可是详细问一下,就知道,如果不能干满一定时间,这钱是拿不回来了(我估计无论如何也是拿不回来的).但是这种中介通常介绍的工作远,薪水低。新移民通常没有车,需要 CARPOOL,一天来回的路费等于两个小时白干。所以当你面对中介公司的时候,请一定提高警惕,千万不要上当。

可以到一些很正规的大中介公司去登记,考试(很简单的电脑操作,WORD/EXCEL等,很容易),然后把简历给他们,经常和他们保持联系,时刻更新你的个人信息,如果有职位他们一定会联系你的,只有把你卖出去,他们才可以挣到钱。

但是中介公司有时候也很讨厌,他们只是想登记或者更新一下你的个人信息,但是告诉你,有个职位很合适你,不知道你是否感兴趣,如果感兴趣,请明天上午来面试,等你去了,人家根本不提这茬,只是不断的更新你的个人信息。通常如果你问到那个职位,他们会以你不合适来拒绝细谈,这是他们常用的伎俩,很讨厌,很浪费时间和精力,特别是白准备和激动了一晚上,或许都没有睡好,做梦都在背简历。经验在于积累,遇到的多了,自然就知道哪些是确有其事,哪些就是一幌子。